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산업 노동자를 훈련시키기 위해 웨어러블 기기가 필요한 이유

 

웨어러블 장치는 제조, 석유 및 가스, 광업 등의 일선 작업자를 위한 지식 이전을 가속화할 수 있습니다.

웨어러블 장치는 현대 트레이너의 비밀 무기입니다.

기술은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있으며, 주의 집중 시간이 짧아진다 전통적인 훈련은 따라갈 수 없습니다.

이는 제조, 석유 및 가스, 광업, 유틸리티와 같은 산업에서 특히 그렇습니다. 이러한 산업은 날이 갈수록 힘을 모으는 폭풍우에 직면해 있습니다.

  • 이러한 산업은 성능을 향상시키기 위해 새로운 기술을 추구하지만 각각의 새로운 시스템은 이전 시스템보다 더 복잡합니다.
  • 고령 근로자들이 기록적인 수의 퇴직을 하고 있습니다.
  • 신입 사원은 더 복잡한 기술이 시장에 출시됨에 따라 점점 더 가팔라지는 가파른 학습 곡선에 직면해 있습니다.
  • 마지막으로, 고령 근로자가 퇴직하면서 효율적인 지식 이전이 그 어느 때보다 중요한 시기에 신입 사원은 현장 멘토가 부족합니다.

그러나 웨어러블 장치를 통해 기업은 이러한 추세에 정면으로 대처할 수 있습니다. 최고의 웨어러블 기기는 배우기 쉽고 사용하기 쉬우며 적시에 일선 직원에게 올바른 정보를 전달할 수 있습니다.

산업 근로자를 교육하기 위해 웨어러블 기기를 사용해야 하는 주요 이유에 대해 읽어보십시오.

실제 학습으로 강의실 교육 세션 확장

새로운 조종사가 여객기를 처음 조종하기 전에 시뮬레이터에서 수백 시간을 기록해야 하는 이유가 있습니다. 시뮬레이터가 현실 세계에서 비행기를 조종하는 것과 같지 않기 때문입니다. 모든 조종사는 이것을 알고 있습니다. 그렇기 때문에 조종사가 마침내 비행을 할 때 문제가 발생했을 때 참조할 수 있는 상세한 체크리스트를 갖추고 있습니다.

산업체 노동자도 마찬가지다.

교실에서 산업 근로자는 안전한 환경에서 작업의 요구 사항에 대해 배울 수 있습니다. HoloLens 2와 같은 웨어러블 장치를 사용하여 실제 조건을 시뮬레이션하는 시나리오를 진행할 수도 있습니다. 그러나 시뮬레이션은 실제 세계와 동일하지 않습니다. 이 작업자들이 마침내 현장에 나가면 필요한 정보를 어떻게 얻을 수 있습니까?

부피가 큰 종이 바인더는 방해가 됩니다. 견고한 스마트폰과 견고한 태블릿은 약간만 더 좋습니다. 이러한 장치는 작업자의 손을 잡아 상황 인식을 감소시키고 잠재적으로 안전을 위험에 빠뜨립니다. 또한 이러한 장치는 두꺼운 보호 장갑을 끼고 사용하는 것이 거의 불가능합니다.

이것이 웨어러블 기기를 만드는 이유입니다. HMT-1. 및 HMT-1Z1. 너무 소중한. HoloLens 2는 강의실에 적합하지만 현실 세계는 더 견고한 도구를 요구합니다. 작업자가 HMT-1 또는 HMT-1Z1을 사용할 때 교대조 전체에 걸쳐 착용할 수 있는 견고하고 가벼운 폼 팩터 덕분에 현장에서 계속 학습할 수 있습니다.

"우리 시스템이 사용되는 많은 부분은 해당 지식을 해당 분야에 있는 지점에서 전문가로부터 덜 경험이 많은 사람에게 이전합니다., 장갑과 전동공구, 안전장비를 손에 쥘 수 있는 시점에 말이죠.”

RealWear의 사장 겸 공동 설립자인 Sanjay Jhawar는 TrainingIndustry.com과의 최근 인터뷰에서

음성의 힘을 통한 원격 안내 및 원활한 지식 전달은 공상 과학 소설처럼 들릴 수 있습니다. 그러나 그것은 바로 지금 세계 최고의 광산 회사 중 한 곳에서 일어나고 있습니다. Anglo American은 직원들이 항상 필요한 도움을 받을 수 있도록 HMT-1 웨어러블 장치에 학습 콘텐츠 관리 시스템을 출시했습니다. 이 새로운 시스템을 통해 작업자는 수천 마일 떨어진 분야 전문가와 연결하여 적시에 올바른 정보를 얻을 수 있습니다. 여기에서 Anglo American의 새로운 프로그램에 대해 자세히 알아보십시오.

웨어러블 장치로 신입 사원 및 숙련된 근로자의 교육 시간 단축

HMT-1과 같은 웨어러블 장치는 기업이 현장에서 지속적인 강화를 통해 교실 학습을 보완할 수 있는 쉬운 방법을 제공합니다. 이것은 웨어러블 장치의 주요 이점 중 하나를 강조합니다. 훈련 시간 단축 ' 및 ' 전반적인 수익성 개선.

그리고 과정이 복잡할수록 훈련이 더 중요해집니다. GlobalFoundries의 경우를 생각해 보십시오. 혁신의 글로벌 책임자인 DP Prakash는 다음에서 설명합니다. 이 비디오의 9:26, 전 세계의 반도체 파운드리는 이제 일생에 한 번뿐인 도전에 직면해 있습니다. 현재 제조 공정을 제한하는 근본적인 양자 한계가 있습니다. 그렇다면 그들은 미래에 어떻게 혁신할 것인가?

더 나은 훈련을 통해.

GlobalFoundries는 올해 초 직원 10명에게 HMT-1 웨어러블 컴퓨터를 소개했습니다. DP와 그의 팀은 빠르게 이 장치는 훈련 시간을 30 – 50% 단축할 수 있습니다.. Prakash는 "이전에는 2주 또는 심지어 2개월이 걸리던 작업이 이제는 며칠이 걸릴 수 있습니다.

"과거에는 2주에서 2개월이 걸리던 작업이 이제는 며칠이면 됩니다."

DP Prakash, GlobalFoundries의 혁신 글로벌 책임자
GlobalFoundries 작업자는 RealWear HMT-1 웨어러블 장치의 Document Navigator 기능을 사용하여 핸즈프리로 기술 설명서와 회로도를 봅니다. 이미지: 글로벌파운드리

GlobalFoundries는 HMT-1을 사용하여 웨어러블 장치를 사용하지 않고 일반적으로 6~12개월인 신규 작업자를 교육하는 데 걸리는 시간을 줄이기를 원합니다. 그러나 GlobalFoundries는 교육 시간을 줄이는 것 외에도 장치가 가동 중지 시간을 줄일 수 있음을 발견했습니다. 작업자가 HMT-1을 통해 기술 문서에 액세스할 수 있으면 주조 공장에서 신규 직원 교육을 위해 장비를 오프라인으로 전환할 필요가 없습니다.

DP와 그의 팀은 제조 혁신을 넘어 발전하고 있습니다. 대신 그들은 변하고 있다. 어떻게 그들은 새로운 교육 패러다임을 도입하여 반도체 칩을 제조합니다. 교실 학습에 HoloLens 2를 사용하고 공장 현장에서 진행 중인 교육에 RealWear HMT-1을 사용하여 GlobalFoundries는 다음과 같은 방법을 찾고 있습니다. 신입 사원부터 퇴직자까지 모두의 성과 향상. DP는 예측할 수 없는 혁신의 기회에 대해 자세히 설명합니다. 이 팟캐스트. 42:15에서 자동화 및 증강 운영의 잠재적인 이점에 대해 논의하면서 "모든 산업이 이러한 접근 방식의 혜택을 받을 것입니다."라고 말합니다.

Just In Case와 Just In Time 교육 사이의 격차 해소

대부분의 강의실 교육 프로그램에는 치명적인 결함이 있습니다. 강의실에서 시작하고 끝납니다. 한 번 읽고, 보고, 듣는 것만으로 무언가를 영원히 기억할 수 있다면 좋겠지만, 우리는 그렇게 만들어지지 않았습니다. 지속적인 강화 없이, 우리는 우리가 배운 대부분을 잊어 버릴 것입니다 몇 주 안에.

해결책? 필요한 순간에 훈련의 짧은 마이크로 버스트. 그리고 산업 종사자의 경우 웨어러블 장치가 이를 수행하는 가장 좋은 방법입니다.

예를 들어 Charlie Neagoy의 짧은 비디오를 시청하십시오. 리브레스트림 테크놀로지스. Charlie는 대부분의 교육 프로그램에서 발생하는 근본적인 오류 중 하나를 지적합니다. 직원들에게 "만약에 대비하여" 해결하는 방법을 가르친다면 직원이 근무한 지 2년이 지나야 문제가 발생합니다. 그들에게 최고의 교육을 제공하고 있습니까?

RealWear 액세서리 카탈로그를 보려면 RealWear Summit 2019에서 Charlie의 전체 프레젠테이션을 시청하려면

교실 학습이 그 자리를 차지하고 있습니다. 그러나 훈련 프로그램은 한 장소와 시간에 국한되어서는 안 됩니다. 웨어러블 기기를 통해 트레이너는 직원이 가장 필요로 할 때 적시에 지식을 신속하게 전달하여 강의실 교육을 확장하고 향상할 수 있습니다.

디지털 문서에 쉽게 액세스하거나 멀리 떨어져 있는 주제 전문가와의 빠른 화상 회의를 통해 웨어러블 장치는 다양한 방식으로 작업자를 올바른 정보와 연결할 수 있습니다.

RealWear HMT-1과 같은 웨어러블 장치를 사용하면 작업자는 알아야 할 순간에 알아야 할 것을 배울 수 있습니다. 이것이 당신의 문화를 "중단 수리"에서 "예측 및 예방" 사고 방식으로 전환하는 방법입니다. 이것이 신입 사원에게 권한을 부여하고 적응력 있고 대응력이 뛰어나며 경험 많은 직원으로 전환하는 방법입니다.

교육 및 지식 전달을 위해 웨어러블 기기를 사용하는 방법에 대해 자세히 알고 싶으십니까?

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