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産業労働者を訓練するためにウェアラブルデバイスが必要な理由

 

ウェアラブルデバイスは、製造、石油およびガス、鉱業などの最前線の労働者の知識移転を加速することができます

ウェアラブルデバイスは、現代のトレーナーの秘密兵器です。

テクノロジーはかつてないほど急速に変化しています。 注意力が短くなる 従来のトレーニングは追いつけません。

これは、製造業、石油・ガス、鉱業、公益事業などの業界に特に当てはまります。これらの業界は、日を追うごとに力を集め続ける最悪の状況に直面しています。

  • これらの業界は、パフォーマンスを向上させるための新しいテクノロジーを求めていますが、新しいシステムはそれぞれ、前回よりも複雑になっています。
  • 年配の労働者は記録的な数で引退している
  • 新入社員は、より複雑なテクノロジーが市場に出回るにつれて、さらに急になる急な学習曲線に直面しています。
  • 最後に、年配の労働者が引退するにつれて、効率的な知識の伝達がこれまで以上に重要になる時期に、新入社員には現場のメンターが不足しています。

しかし、ウェアラブルデバイスを使用すると、企業はこれらの傾向に正面から取り組むことができます。最高のウェアラブルデバイスは、習得が容易で使いやすく、適切な情報を適切なタイミングで最前線の作業者に提供できます。

ウェアラブルデバイスを使用して産業労働者を訓練する必要がある主な理由について読んでください。

実世界の学習でクラスルームトレーニングセッションを拡張する

新しいパイロットが初めてジェット旅客機を操縦する前に、シミュレーターに数百時間を記録しなければならないのには理由があります。これは、シミュレーターが現実の世界で飛行機を飛ばすのと同じものではないためです。すべてのパイロットはこれを知っています。そのため、パイロットがようやく空中に飛び出したとき、何か問題が発生した場合に参照できる詳細なチェックリストが用意されています。

それは産業労働者とまったく同じです。

教室では、産業労働者は安全な環境での仕事の要件について学ぶことができます。彼らは、HoloLens 2のようなウェアラブルデバイスを使用して実際の状態をシミュレートするシナリオをウォークスルーすることもできます。しかし、シミュレーションは現実の世界と同じものではありません。これらの労働者が最終的に現場に出たとき、彼らはどのようにして必要な情報を入手するのでしょうか。

かさばる紙バインダーは邪魔になります。そして、頑丈なスマートフォンと頑丈なタブレットはほんの少しだけ優れています。これらのデバイスは労働者の手を占有し、状況認識を低下させ、潜在的に彼らの安全を危険にさらします。さらに、これらのデバイスは、厚い保護手袋を着用している間はほとんど使用できません。

これがウェアラブルデバイスを HMT-1® およびHMT-1Z1® とても貴重です。 HoloLens 2は教室に最適ですが、 現実の世界では、より頑丈なツールが必要です。作業者がHMT-1またはHMT-1Z1を使用する場合、シフト全体で着用できる頑丈で軽量なフォームファクターのおかげで、現場で学習を続けることができます。

「私たちのシステムが使用されていることの多くは、 その知識を専門家から経験の浅い人に[あなたが]現場にいる時点で転送します、手袋、電動工具、安全装置を身に付けた時点で。」

TrainingIndustry.comとの最近のインタビューで、RealWearの社長兼共同創設者であるSanjayJhawar氏

あなたの声の力による遠隔ガイダンスとシームレスな知識の伝達は、空想科学小説のように聞こえるかもしれません。しかし、それは現在、世界をリードする鉱業会社の1つで起こっています。アングロアメリカンは、HMT-1ウェアラブルデバイスで学習コンテンツ管理システムを立ち上げ、労働者がいつでも必要な支援を受けられるようにしました。この新しいシステムにより、労働者は何千マイルも離れた場所にある主題の専門家とつながり、適切な情報を適切なタイミングで入手できます。アングロアメリカンの新しいプログラムについて詳しくは、こちらをご覧ください。

ウェアラブルデバイスを使用して、新入社員や経験豊富な労働者のトレーニング時間を短縮します

HMT-1のようなウェアラブルデバイスは、企業企業に教室での学習をフィールドでの継続的な強化で補完する簡単な方法を提供します。これは、ウェアラブルデバイスの主な利点の1つを浮き彫りにします。 トレーニング時間を短縮する 」と「 全体的な収益性を改善する.

また、プロセスが複雑になるほど、トレーニングの重要性が増します。 GlobalFoundriesの場合を考えてみましょう。彼らのイノベーションのグローバルヘッドであるDPPrakashは、 このビデオの9:26、世界中の半導体ファウンドリは今、一生に一度の課題に直面しています。現在の製造プロセスを制約する基本的な量子限界があります。では、彼らは将来どのようにイノベーションを起こすのでしょうか?

より良いトレーニングを通して。

GlobalFoundriesは、今年初めに10人の従業員にHMT-1ウェアラブルコンピューターを導入しました。 DPと彼のチームはすぐにそれを見つけました これらのデバイスは、トレーニング時間を30 –50%短縮できます。。 「以前は2週間、さらには2か月かかっていた仕事が、今では2、3日かかる可能性があります」とPrakash氏は述べています。

「以前は2週間、さらには2か月かかっていた仕事が、今では2、3日かかる可能性があります。」

グローバルファウンドリーズのイノベーションのグローバルヘッド、DPプラカシュ
GlobalFoundriesのワーカーは、RealWearHMT-1ウェアラブルデバイスのDocumentNavigator機能を使用して、技術マニュアルと回路図をハンズフリーで表示します。画像:GlobalFoundries

GlobalFoundriesは、HMT-1を使用して、新しいワーカーのトレーニングにかかる時間を短縮したいと考えています。これは、ウェアラブルデバイスを使用せずに、通常6〜12か月です。しかし、GlobalFoundriesは、トレーニング時間を短縮するだけでなく、デバイスがダウンタイムも削減できることを発見しました。労働者がHMT-1を介して技術文書にアクセスできる場合、ファウンドリは新入社員を訓練するために機器をオフラインにする必要はありません。

DPと彼のチームは、製造革新を超えて前進しています。代わりに、彼らは変化しています どうやって 彼らは新しいトレーニングパラダイムを導入することによって半導体チップを製造しています。 GlobalFoundriesは、教室での学習にHoloLens 2を使用し、工場フロアでの継続的なトレーニングにRealWear HMT-1を使用することで、 新入社員から退職者まで、すべての人のパフォーマンスを向上させる。 DPは、 このポッドキャスト。彼は、42:15に自動化および拡張された運用の潜在的なメリットについて説明し、「どの業界もこの種のアプローチからメリットを得るでしょう」と述べています。

ジャストインケースとジャストインタイムトレーニングの間のギャップを埋める

ほとんどのクラスルームトレーニングプログラムには致命的な欠陥があります。それらはクラスルームで開始および終了します。一度読んだり、見たり、聞いたりするだけで、いつまでも思い出せるといいのですが、そういう風に作られているわけではありません。継続的な強化なしで、 学んだことのほとんどを忘れてしまいます 数週間以内に。

ソリューション?必要なときにトレーニングの短いマイクロバースト。そして、産業労働者にとって、ウェアラブルデバイスはこれを行うための最良の方法です。

例として、CharlieNeagoyのこの短いビデオをご覧ください。 Librestream Technologies。チャーリーは、ほとんどのトレーニングプログラムの根本的な誤りの1つを指摘します。「万が一に備えて」何かを修正する方法を労働者に教えると、それは起こりますが、彼らが2年間仕事に就くまでは起こりません、あなたは本当に彼らに最高のトレーニングを与えますか?

ここをクリック RealWear Summit2019からのチャーリーの完全なプレゼンテーションをご覧ください。

教室での学習にはその場所があります。しかし、トレーニングプログラムは決して1つの場所と時間に限定されるべきではありません。ウェアラブルデバイスを使用すると、トレーナーは、従業員が最も必要とするときにジャストインタイムで知識の伝達を加速することで、教室でのトレーニングを拡張および強化できます。

デジタルドキュメントへの簡単なアクセスであろうと、大陸から離れた対象分野の専門家との迅速なビデオ電話会議であろうと、ウェアラブルデバイスは、さまざまな方法で労働者を適切な情報に接続できます。

RealWear HMT-1のようなウェアラブルデバイスを使用すると、作業者は、知る必要があるときに知る必要があることを学ぶことができます。これが、文化を「ブレークフィックス」から「予測と防止」の考え方に変える方法です。これは、新入社員に力を与え、適応性があり、応答性が高く、経験豊富な労働者に変える方法です。

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