Optimieren Sie Ihre Belegschaft
Der NHS ringt derzeit mit über 112.000 offenen Stellen. Engpässe im Gesundheitspersonal, angefangen bei Ärzten und Krankenschwestern bis hin zu unterstützendem Personal, haben das System belastet und die Qualität und Effizienz der Patientenversorgung beeinträchtigt.
Diese offenen Stellen tragen zu erhöhten Arbeitsbelastungen für das bestehende Personal bei, was zu Burnout und potenziellen Beeinträchtigungen der Sicherheit führt.
Verbesserung von Lehre und Schulung
Die Balance zwischen anspruchsvollen Arbeitszeitplänen und dem Bedarf an kontinuierlicher Schulung sowie die Sicherstellung des Zugangs zu vielfältigen Bildungsmöglichkeiten sind fortlaufende Probleme.
Das Erlangen neuer Kenntnisse in einer schnelllebigen Umgebung, gepaart mit den Anforderungen der Belegschaft und der Notwendigkeit für kontinuierliche berufliche Entwicklung, kompliziert die Schulungslandschaft weiter.
Medizinische Smart Glasses: Wie Realwear die Bildung im NHS transformiert
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Ein Leitfaden: Wann und warum XR-Wearables im Gesundheitswesen zu verwenden
Neue Technologien bieten erhebliche Möglichkeiten, die Gesundheitsversorgung zu revolutionieren. Jedoch ist es entscheidend, dass die Gesundheitsdienste die digitale Transformation annehmen, um einen grundlegenden Wandel in der Art und Weise zu erreichen, wie sie sich um Patienten kümmern.
